청년 구직자 절반은 취업 과정의 주된 어려움으로 양질의 일자리 부족을 꼽았다. 한국경총은 7월30일부터 지난달 13일까지 20~34세 청년 구직자와 취업자 1천52명을 조사한 결과 취업 과정에서 겪은 주된 어려움(복수응답)으로 응답자 50.9%가 양질의 일자리 부족을 꼽았다고 29일 밝혔다. 일경험·경력 부족이라는 응답이 49%로 뒤를 이었다. 채용정보 부족(39.3%), 취업준비 기간 중 경제적 어려움(31.5%) 순이었다. 이 조사에 따르면 청년 구직자가 취업을 위해 중.적으로 준비한 것(중복응답)은 인턴·일경험 참여(47.4%)다. 어학 。수와 자격증을 취득한다는 응답은 46.3%, 취업설명회·박람회 참여 등 구직활동을 한다는 대답은 36.7%로 나타났다. 취업 관련 학원 및 강좌 수강(31.4%), 공모전 참여 등 포트폴리오 작성(16.8%) 등이 뒤이었다 황금성포커 . 응답자 중 57%는 내년 신규채용 규모를 '올해보다 감소'할 것으로 전망했다. 올해 수준을 유지할 것이라는 응답은 37.7%로, 올해보다 증가할 것이라는 응답은 5.2%로 나타났다. 취업 문턱은 갈수록 높아질 것으로 예상했다. 복수응답 방식으로 청년취업 시장환경 어려움에 대한 이유를 물은 결과 경력자 중심의 채용이 가속화(49.5%)하고, 전년 대비 채용이 감소(49.2%)한다는 응답이 많았다. 인공지능(AI) 활용 등으로 인력 수요가 감소한다(49.1%)는 응답도 높게 나타났다. 기업 요구 스펙 상향(37.2%), 구직자 간 경쟁 심화(32.6%) 같은 지적도 나왔다. 모바일 바다이야기 상어 청년 구직자가 직장을 선택할 때 가장 중요하게 고려하는 조건은 임금이다. 조사 결과(복수응답) △급여수준 66.6% △고용안정성 46% △직무 적합성 내지 전공 관련성 34.7% △기업 규모 내지 인지도 23% △일과 삶의 균형 16.7% △개인의 발전·성장 가능성 15.8% 순으로 나타났다. 선호하는 취업기관 형태는 공무원 내지 공공기관(30.2%)이 많았고, 대기업 내지 중견기업(29.3%)과 벤처기업 내지 중소기업(17.4%) 순이다. 기업 규모나 형태를 고려하지 않는다(15.7%)거나 외국계 기업 또는 해외 취업(7.4%)을 선호한다는 응답은 상대적으로 적었다. 응답자 대다수(81%)는 법정 정년을 연장하면 신규채용 규모가 줄 것으로 봤다. 신규채용 규모 일부 감소(51.4%) 응답과 신규채용 규모 큰 폭 감소(29.6%) 응답을 합산한 수치다. 영향이 없을 것이라는 응답은 12.4%에 불과했다. 성 15.8% 순으