“기초단체중 전담기관 유일… 돌봄공백도 해소할 것” 촘촘한 인력개발센터 네트워크 활용 연령대별 유형 세분화 ‘지속 가능’ 초。 정책 연계… 고령인구 10% 창출 목표 인천의 65세 이상 노인 인구는 올해 6월 기준 전체 인구의 19.7%다. 이른바 ‘2차 베이비붐 세대’(1964~1974년생)가 노년 세대로 진입하면서 65세 이상 인구가 가파르게 늘고 있다. 이 추세대로라면 인천은 내년에 전체 인구 대비 노인 인구 비율이 20%를 넘는 초고령사회로 접어들 예정이다. 노인 인구가 지속적으로 경제활동을 할 수 있는 여건을 갖추는 게 인천시를 비롯한 지방정부의 과제로 떠올랐다. 보건복지부도 매년 전국의 시도를 대상으로 노인일자리사업 종합평가를 진행하는데, 인천시는 올해 평가에서 1위를 차지하며 지난해에 이어 2년 연속 대상을 받았다. 최근 5년으로 범위를 넓히면 대상 3차례, 최우수상 2차례 등 노인 일자리 정책에서 의미 있는 성과를 내고 있다. 릴게임빅뱅 시 노인정책과 조종훈 노인일자리팀장은 이 같은 성과를 올린 배경으로 인천의 촘촘한 노인 정책 네트워크를 꼽았다. 조 팀장은 “인천은 강화·옹진을 제외한 나머지 군·구마다 노인인력개발센터가 있고, 각 지역의 노인복지관 등과 연계해 맞춤형 일자리 제공에 초。을 맞추고 있다”며 “기초지방자치단체 단위로 노인 일자리 전담기관을 배치한 사례는 인천이 유일한데, 여기에서 뚜렷한 성과를 내고 있다”고 했다. 인천의 노인 일자리 정책은 크게 공공형·사회서비스형·민간형으로 분류된다. 통상 노인 일자리는 경제적으로 어려운 기초생활수급자의 생계 보장을 위한 복지 차원에서 운영되는 경우가 많은데, 시는 연령대별로 일자리 지원 유형을 세분화해 지속 가능한 일자리를 제공하는 데 초。을 맞추고 있다. 다른 지역과 비교해 가장 좋은 평가를 받은 사업이 민간과 협력해 노인 일자리를 창출한 사례다. 시는 2021년 GS리테일과 업무협약을 맺고 ‘GS25 시니어드림스토어’ 사업을 시작했다 오리지널황금성3게임 . GS리테일이 운영하는 편의.을 65세 이상 노인들이 직접 운영하는 민관협력형 노인일자리 모델로, 올해까지 11개 .포가 인천에 문을 열었다. 조 팀장은 “기업이 ESG(환경·사회·지배구조) 경영의 일환으로 사회에 기여할 수 있는 상생 모델이라는 。에서 긍정적인 평가를 받는 정책”이라며 “이달 말에 새 .포가 또 문을 열 예정”이라고 했다. 올해 3월 의료·요양 등 지역 돌봄의 통합지원에 관한 법률(통합돌봄법)이 시행된 가운데 시도 통합돌봄 정책과 노인 일자리를 연계할 방안을 모색하고 있다. 통합돌봄법 시행 이후 현장 인력이 부족한 가운데 자신의 경력을 살려 돌봄 업무를 수행할 수 있는 시니어들의 역량을 활용해 ‘일자리 창출’과 ‘돌봄 공백 해소’라는 두 마리 토끼를 모두 잡기 위한 취지다. 조 팀장은 “인천 노인 인구의 10%에 해당하는 일자리를 만들어 내는 게 목표이고 현재까지 잘 이어지고 있다”며 “매년 좋은 평가를 받는 만큼 보람을 느끼지만, 동시에 다음 평가에서 기대에 못 미치면 어떡하나 걱정도 된다. 최선을 다해 노인 일자리 정책을 펼쳐나가겠다”고 했다. , sans-ser